Gesetze / Bundesgleichstellungsgesetz

BGleiG

§ 17 Wechsel zur Vollzeitbeschäftigung, beruflicher Wiedereinstieg

Stand: 10.06.2019

Bund16 Entscheidungen

Wird zitiert von 16

Wichtigste und neueste Entscheidungen anzeigen

Nach Gewicht

  1. OVG NRW, 14.12.2007 – 1 B 1839/07Zitiert von 12
  2. VG Arnsberg, 08.08.2007 – 2 L 350/07Zitiert von 6
  3. OVG Niedersachsen, 09.11.2007 – 5 ME 222/07Zitiert von 6
  4. VG Köln, 25.10.2007 – 15 K 457/07Zitiert von 2
  5. VG Stade, 07.12.2007 – 3 B 1353/07
  6. VG Köln, 25.10.2007 – 15 L 194/07Zitiert von 2

Zuletzt entschieden

  1. VG Köln, 14.01.2016 – 15 K 7052/14Zitiert von 1
  2. OVG NRW, 26.03.2015 – 1 A 2312/13Zitiert von 4
  3. VG Köln, 13.01.2011 – 15 K 2977/09

„Nach Gewicht“: wie oft die Entscheidung § 17 BGleiG zitiert. „Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

16 Entscheidungen zu § 17 BGleiG →

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/BGleiG%202015/17#abs-1 (1) Bei Vorliegen der gleichen Qualifikation müssen im Rahmen der Besetzung von Arbeitsplätzen vorrangig berücksichtigt werden:

1.
Teilzeitbeschäftigte mit Familien- oder Pflegeaufgaben, die eine Vollzeitbeschäftigung oder eine Erhöhung ihrer wöchentlichen Arbeitszeit beantragen, sowie
2.
beurlaubte Beschäftigte, die während der Beurlaubung Familien- oder Pflegeaufgaben wahrgenommen haben und eine vorzeitige Rückkehr aus der Beurlaubung beantragen.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/BGleiG%202015/17#abs-2 (2) Die Dienststellen haben den auf Grund von Familien- oder Pflegeaufgaben beurlaubten Beschäftigten die Verbindung zum Beruf und den beruflichen Wiedereinstieg zu erleichtern. Als Maßnahmen hierfür kommen insbesondere in Betracht:

1.
die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz,
2.
die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, soweit die Art der Tätigkeit eine Teilzeitbeschäftigung nicht ausschließt,
3.
die rechtzeitige Unterrichtung über Fortbildungsangebote,
4.
das Angebot zur Teilnahme an Fortbildungen während oder nach der Beurlaubung sowie
5.
das Angebot von Urlaubs- und Krankheitsvertretungen.

Permalink zu Abs. 3recht.nulegal.eu/gesetze/BGleiG%202015/17#abs-3 (3) Die Teilnahme an einer Fortbildung während der Beurlaubung zur Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben begründet einen Anspruch auf bezahlte Dienst- oder Arbeitsbefreiung nach dem Ende der Beurlaubung. Die Dauer der bezahlten Dienst- oder Arbeitsbefreiung richtet sich nach der Dauer der Fortbildung.

Permalink zu Abs. 4recht.nulegal.eu/gesetze/BGleiG%202015/17#abs-4 (4) Die Dienststelle hat rechtzeitig vor Ablauf einer Beurlaubung zur Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben Personalgespräche mit den betroffenen Beschäftigten zu führen, in denen deren weitere berufliche Entwicklung zu erörtern ist.

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